Sve veće nezadovoljstvo hrvatskih radnika moglo bi izazvati novi val odlazaka s radnih mjesta – čak 90 posto njih spremno je promijeniti posao u idućih šest mjeseci, pokazuju najnoviji podaci. Više u video prilogu!
Glavni razlog? Novac. Tek petina zaposlenih zadovoljna je visinom svoje plaće, a 65 posto ih smatra da za obujam posla koji obavljaju – zarađuju premalo. Iako financije igraju ključnu ulogu, sve češće se ističu i drugi razlozi poput loših odnosa s nadređenima, nedostatka mogućnosti za napredovanje i osobni razvoj te narušeni međuljudski odnosi.
“Kad bi bio zadovoljan na svom poslu, vjerojatno bi dvaput razmislio, a kad ne bi bio, svaka druga prilika koja bi došla – ja bih je uzeo!”, iskreno je izjavio Anej Kmetič iz Ljubljane za RTL Danas.
Radna okolina važnija od plaće?
Unatoč dominaciji financijskog aspekta, neki radnici ističu da su za ostanak na poslu presudni – ljudi. Tako konobar Mateo Babaić, iako nije potpuno zadovoljan plaćom, ostaje zbog kolega i voditelja:
“Prvenstveno radi kolega koji su mi postali prijatelji i radi gazde, a prvo radi voditelja iz Zadra koji je stvarno super prema nama. Voditelj prepozna naš rad i sam nas nagradi”, rekao je Mateo.
No, većina zaposlenih nema tu sreću. Prema riječima Alena Mrvca, stručnjaka za odnose s javnošću portala MojPosao, osim plaće, među ključnim razlozima za odlazak s posla su loši odnosi s nadređenima, izostanak edukacija, profesionalnog rasta i hijerarhijskog napredovanja.
Žene nezadovoljnije od muškaraca
Nezadovoljstvo je izraženije među ženama, koje često osjećaju da su u nepovoljnom položaju kada je riječ o napredovanju i ravnoteži između privatnog i poslovnog života.
“Jedan od velikih problema je i to što su žene tri ćoška kuće, žene rađaju i u tom procesu prođu godine i onda vaše kolege napreduju”, rekla je Ivana Barišić iz Zagreba.
“Ne smatram da muškarci bilo što na svijetu rade bolje nego žene. Ja nisam feministkinja, ja sam realistkinja”, dodaje Marija iz Švicarske.
Podaci pokazuju da su žene u prosjeku plaćene 15% manje od svojih muških kolega. Muškarci češće traže povišice i to značajnije – u rasponu od 20 do 30 posto, dok žene obično traže povećanje od 10 do 15 posto, navodi Mrvac.
Poslodavci na mukama – životopisi puni uljepšavanja
Ni poslodavcima nije lako. Svaki sedmi kandidat za posao priznaje da je barem jednom uljepšao svoj životopis.
“Normalno je da u CV stavite nešto malo drukčije nego kaj je istina, ja to velim i svojim sinovima, nekaj se uvijek može malo promijeniti, produžit. Ako ste radili negdje godinu dana, tu stavite dvije, to svi rade, ne?”, kaže Nataša von Valenburg iz Zagreba.
Ova praksa postaje sve češći izazov za poslodavce, potvrđuje i voditelj maksimirskog kafića Arne Škovrlj:
“Ljudi su skloni preuveličavanju što se na kraju vidi i na rezultatu. Svatko na početku, pogotovo u ovom kafiću koji je jako frekventan, kaže da se snalazi u takvim uvjetima, ali ubrzo se pokaže da to baš i nije tako.”
Ipak, iskrenost se cijeni
Iako mnogi pribjegavaju “dotjerivanju” istine, postoje i oni koji vjeruju da je iskrenost najbolja strategija.
“I da bih bio na razgovoru za posao, ja bih rekao: ‘Ja sam takav kakav sam i to je to’”, kaže Anej Kmetič.
“Kasnije, kad bismo došli na razgovor za posao, po komunikaciji, po stavu bi se vidjelo”, kaže Chiara iz Zagreba.
“Mislim da ih mogu šarmirati i bez toga, pa bolje da pošteno”, zaključuje Karlo iz Zagreba.
Iako je tržište rada sve zahtjevnije, jedno ostaje sigurno – radnici žele više: bolje plaće, više poštovanja i prilike za rast, prenosi Net.hr.
