U Hrvatskoj je rijetkost pronaći oglas za posao u kojem je naveden konkretan iznos plaće. Provjera pokazuje da tek svaki dvanaesti oglas sadrži takvu informaciju, iako bi se od lipnja situacija trebala promijeniti zbog novih europskih pravila o transparentnosti plaća.
Poslodavci često koriste opise poput „dinamično radno okruženje“, „konkurentna primanja“ ili „atraktivni bonusi“, dok konkretan broj ostaje nepoznat. Kandidati se uglavnom moraju zadovoljiti opisom radnih uvjeta i općenitim pogodnostima, poput službenih automobila, laptopa, bonusa, edukacija, dodatnih dana za osobne prilike ili fleksibilnog radnog vremena.
Zašto plaća ostaje tajna
Alen Mrvac, PR stručnjak iz Alma Career Croatia, pojašnjava da poslodavci izbjegavaju objaviti točan iznos zbog straha da bi kandidati s višim očekivanjima mogli odmah odustati. “Kada je plaća istaknuta, neki kandidati prestaju čitati ostatak oglasa i ne uzimaju u obzir širi paket pogodnosti koji poslodavac nudi,” kaže Mrvac.
Poslodavci koji nude plaću iznad prosjeka češće je navode, jer tada ona postaje snažan motivator i privlači kvalitetnije kandidate. Navođenje raspona plaće također je korisno jer postavlja jasnija očekivanja i ubrzava selekcijski proces, dodaje Mrvac.
Direktiva o transparentnosti plaća
Europska direktiva o transparentnosti plaća, koju Hrvatska mora implementirati do 7. lipnja 2026., nalaže da poslodavci moraju kandidatima pružiti informacije o početnoj plaći ili rasponu plaće, prije razgovora ili najkasnije prije sklapanja ugovora. Plaća uključuje i dodatne naknade, a poslodavci ne smiju tražiti informacije o plaći koju je kandidat primao prethodno.
Uz to, poslodavci s najmanje 100 zaposlenih morat će redovito izvještavati o razlikama u plaćama između žena i muškaraca. Ako se razlika utvrdi i nije opravdana, tvrtka mora izvršiti korekciju, a radnici mogu ostvariti pravo na naknadu.
Mrvac naglašava da će poslodavci koji već imaju strukturirane sustave plaća lako prilagoditi se direktivi, dok oni bez jasno definiranih platnih razreda pokazuju zbunjenost i zabrinutost. No, postupci usklađivanja su već počeli, i krajnji je čas da svi poslodavci budu spremni, prenosi Net.hr.
