Od 1. siječnja 2026. godine na snagu je stupila potpuna liberalizacija švicarskog tržišta rada za hrvatske državljane
Jedno naizgled jednostavno pitanje hrvatskog studenta na Redditu potaknulo je raspravu o sezonskom radu u Švicarskoj. Zatražio je savjet kako najbrže doći do ljetnog posla, idealno uz osiguran smještaj, naglasivši da može raditi i preko studentskog ugovora i putem klasičnog ugovora o radu.
Objava, napisana jučer, pojavila se u izuzetno povoljnom trenutku za hrvatske građane koji razmišljaju o zaposlenju u toj alpskoj državi.
Naime, ono čega autor posta, ali i dio javnosti, možda još nisu potpuno svjesni jest činjenica da je od 1. siječnja 2026. na snazi potpuna liberalizacija švicarskog tržišta rada za hrvatske državljane. Time je okončano višegodišnje razdoblje primjene zaštitne klauzule kojom je Švicarska ograničavala broj radnih dozvola tipa B i L za Hrvate. Nakon analize provedene krajem 2025., švicarsko Savezno vijeće utvrdilo je da propisani pragovi nisu dosegnuti te su kvote ukinute.
U praksi to znači da hrvatski državljani već dva mjeseca imaju punu slobodu kretanja i zapošljavanja, izjednačenu s pravima građana ostalih zemalja EU/EFTA. Administrativni postupci za poslodavce znatno su pojednostavljeni, pa je 2026. prva godina u kojoj je pronalazak sezonskog posla znatno olakšan.
Manjak radnika i osiguran smještaj
Studentsko pitanje o poslu uz osiguran smještaj zapravo otvara ključno pitanje trenutačne situacije u švicarskom ugostiteljstvu. Prema podacima s početka godine, čak 44 posto hotela u Švicarskoj suočava se s ozbiljnim manjkom radnika. Problem je osobito naglašen u popularnim alpskim destinacijama, gdje je nedostatak radne snage dodatno pogoršan ograničenom dostupnošću smještaja za zaposlenike. Zbog toga su mnogi poslodavci prilagodili pristup te sada upravo smještaj nude kao glavni adut u privlačenju stranih radnika, što se izravno poklapa s prioritetom koji je student naveo u svojoj objavi.
Studentima dodatno ide u prilog pravilo koje im dopušta rad do 15 sati tjedno tijekom semestra, dok za vrijeme sveučilišnih praznika, primjerice ljeti, mogu raditi puno radno vrijeme, odnosno 100 posto. Upravo zbog te fleksibilnosti predstavljaju vrlo poželjnu radnu snagu za pokrivanje sezonskih potreba.
Za takve kratkotrajne angažmane izdaje se dozvola L, koja za hrvatske državljane više ne ovisi o kvotama niti o sreći, već je pravo koje mogu ostvariti bez većih administrativnih zapreka.
Što očekivati i gdje tražiti posao?
Iako u Švicarskoj ne postoji jedinstveno propisana nacionalna minimalna plaća, većina djelatnosti, pa tako i ugostiteljstvo, uređena je kolektivnim ugovorima. U 2026. godini i najslabije plaćeni sezonski poslovi u pravilu startaju s mjesečnom plaćom od 3.500 do 3.800 švicarskih franaka, što odgovara iznosu od približno 3.700 do 4.000 eura bruto. Iz tog iznosa poslodavci najčešće odbijaju troškove smještaja i prehrane.
Kada je riječ o traženju posla, kandidatima je na raspolaganju nekoliko važnih platformi. Coople se profilirao kao vodeća aplikacija za fleksibilne i kratkoročne angažmane u ugostiteljstvu i na raznim događanjima. Oni koji žele raditi isključivo u hotelskom sektoru mogu se usmjeriti na specijaliziranu stranicu Hotelcareer.ch, dok su Jobs.ch i Jobup.ch uobičajeni izbor za širu pretragu poslova.
Nezaobilazan faktor su i jezične kompetencije. Engleski jezik često je dovoljan za poslove bez izravnog kontakta s gostima, no za rad na recepciji, u restoranima i drugim uslužnim djelatnostima gotovo je uvijek potrebno barem osnovno znanje njemačkog ili francuskog jezika. Uzimajući sve u obzir, čini se da je ova godina za hrvatske studente i sezonce iznimna prilika za radno iskustvo u Švicarskoj, i to u povoljnijim okolnostima nego ranije, prenosi Danas.hr.
