U Hrvatskoj se razlika u plaćama između muškaraca i žena i dalje tvrdoglavo drži, čak i kad rade isti posao. Prema podacima servisa MojaPlaća, u 2025. godini muškarci su u prosjeku imali oko 15 posto višu neto plaću od žena – 1.658 eura naspram 1.443 eura. Iako se o tom problemu govori godinama, stvarna promjena na tržištu rada ide sporo.
Od lipnja stroži nadzor i pravila za poslodavce
Velika očekivanja sada se vežu uz Europsku direktivu o transparentnosti plaća koja postaje obvezujuća od 7. lipnja ove godine. Direktiva donosi nekoliko važnih novosti: poslodavci će kandidatima morati unaprijed dati informaciju o početnoj plaći ili rasponu plaće za radno mjesto, i to prije razgovora za posao ili najkasnije prije potpisivanja ugovora.
Još važnije – uvodi se obveza raščlambe plaća prema spolu te redovito izvještavanje za poslodavce s najmanje 100 zaposlenih. Ako se utvrdi da je razlika u plaći veća od 5 posto, a nema objektivnog opravdanja, poslodavac će morati korigirati plaće, dok oštećeni radnik dobiva pravo na punu naknadu zaostalih plaća, bonusa i drugih primanja.
Hrvatska udruga poslodavaca poručuje da podržava ciljeve Direktive, ali naglašava da provedba mora biti što jednostavnija i bez dodatnog administrativnog opterećenja koje bi usporilo zapošljavanje i povećalo pravne rizike za tvrtke.
Zašto žene u prosjeku zarađuju manje?
Razloga je više, a dio objašnjenja leži u strukturi tržišta rada. Žene su češće zaposlene u slabije plaćenim sektorima poput trgovine, turizma i usluga, dok su bolje plaćeni sektori (poput IT-a) i rukovodeće pozicije i dalje češće “muški teren”.
Prema tumačenju Alena Mrvca iz Alma Career Croatia, najveće razlike bilježe se u tehnologiji i razvoju, gdje su žene u prosjeku slabije plaćene oko 20 posto, te u prodaji i uslužnim zanimanjima s razlikom oko 18 posto.
Postoje i sektori u kojima žene u prosjeku zarađuju više – primjerice telekomunikacije i autoindustrija – no to ne znači da su plaće više na istim pozicijama, nego je riječ o strukturi zaposlenosti: žene su u tim djelatnostima češće na bolje plaćenim specijalističkim ili upravljačkim mjestima, dok su muškarci brojniji na niže plaćenim operativnim pozicijama.
Fenomen “kazne za djecu”
Jedan od ključnih uzroka rasta jaza u plaćama kroz godine je takozvana “kazna majčinstva”, odnosno “kazna za djecu”. Na početku karijere razlike su manje, no s godinama rastu: s manje od godinu dana iskustva žene su u prosjeku oko 8 posto slabije plaćene, nakon dvije godine razlika raste na 11 posto, a nakon pet godina doseže oko 15 posto.
Objašnjenje je često u prekidima ili usporavanju karijere zbog trudnoće i roditeljstva, dok muškarci u pravilu ne bilježe isti “pad” u rastu plaća i šansama za napredovanje.
Razlike postoje i kad je posao isti
Kada se uspoređuju iste radne pozicije, razlika u plaćama u prosjeku iznosi nešto manje od 8 posto – što pokazuje da problem nije samo u tome “koji se posao odabere”.
U pojedinim zanimanjima razlike su mnogo veće. Primjerice, navodi se da financijski savjetnici u prosjeku zarađuju oko 30 posto više od kolegica na istoj poziciji. Na nekim IT i projektnim funkcijama razlike idu i preko 40 posto, a u ekstremnijim primjerima razlika na istoj funkciji može dosegnuti i oko 50 posto.
Privatni sektor najproblematičniji
Nejednakost se razlikuje i ovisno o tipu poslodavca. Najmanja razlika je u državnoj upravi (oko 4 posto), dok je u privatnom sektoru veća – posebno u tvrtkama u stranom vlasništvu (oko 15 posto). U domaćim privatnim tvrtkama razlika se kreće oko 13 posto.
Što može promijeniti stvari?
Diskriminacija može biti dio priče, ali problem je slojevit: od stereotipa o “muškim” i “ženskim” poslovima, preko slabije transparentnosti plaća, do činjenice da žene, prema iskustvima i istraživanjima, rjeđe i opreznije iniciraju razgovore o povišicama – a to se kroz godine pretvara u ozbiljan jaz.
Zato se kao ključne poluge promjene ističu: veća transparentnost, jasni i spolno neutralni kriteriji za plaće i napredovanja, poticanje ulaska žena u bolje plaćene sektore te radna kultura u kojoj roditeljstvo nije profesionalni minus, piše Net.hr.
