Čak 70 posto zaposlenika u Hrvatskoj razmišlja o promjeni posla ili aktivno traži novi. Mladi poslove mijenjaju brzo i ne pristaju na loše uvjete, ni male plaće
Nika Carević, 22-godišnjakinja, radi na vođenju društvenih mreža u jednoj marketinškoj agenciji i ističe da je upravo takav posao priželjkivala.
“Bilo mi je važno doći u agenciju koja ima zanimljive klijente, koji su različiti, neka agencija koja nudi širok spektar svega, sada radim stvarno dosta različitih stvari ovisno o klijentu”, govori nam.
Mnogi pripadnici generacije Z žele raditi u okruženju koje je dinamično i poticajno, a prema posljednjem istraživanju tržišta rada, ako im neko radno mjesto ne odgovara, spremni su ga brzo napustiti.
Što traži generacija Z?
“Smatram da je dobro da su se svi počeli zauzimati za sebe i da se ne radi na način da se dugo godina stoji na istoj plaći, već da tražimo uvjete, veće place i bolje okruženje. Način na koji su naši roditelji radili, smatram da nije bio dobar”, ističe voditeljica ključnih kupaca Sunčica Dulčić.
I nije, a to dobro pokazuju i brojke vodeće agencije za zapošljavanje LUGERA. GenZ se ne libi pitati za bolju plaću, i tako si je i osigura.
Primjerice za srednju stručnu spremu, medijan bruto početne plaće zaposlenika generacije Z iznosi gotovo 1700 eura, dok su se Milenijalci uspjeli izboriti manje od 1600 eura, a generacija x za tek nešto više od 1200.
Vrlo su im važni međuljudski odnosi kao i radna atmosfera.
“Meni svi govore da bez veze investiram u mlade i trošim previše na team building jer stalno idemo negdje gdje oni mogu učiti. Ali mislim da bez toga mladi ni ne bi ostali kod nas”, pojašnjava vlasnica marketinške agencije Lana Bedeković Rosandić. Kaže – nije stvar nekog zaposlit, nego da vam i ostane i da stvorite ljude koji mogu preuzimati posao i senior pozicije.
Novi posao traži 7 od 10 zaposlenika
Dok mlađe generacije bez poteškoća mijenjaju poslove, čak sedam od deset zaposlenih razmišlja o promjeni radnog mjesta ili ga aktivno traži. “Promijenio sam posao prije pet godina, a prije toga sam radio skoro 10. Sada neću, ali u redu je promijeniti posao, i poziciju isto je okej, a i struku je lijepo promijeniti tko može”, smatra Ante Bučević iz Siska.
Isto istraživanje ponovno je pokazalo da muškarci, neovisno o razini obrazovanja, u prosjeku zarađuju više od žena.
“Žene malo stanu u dobi kada osnivaju obitelj, od 30 godina na dalje, i tu one izbivaju s tržišta rada godinu dana ili i duže i to je dio gdje muškarci ostanu u radnom odnosu”, pojašnjava direktorica tvrtke za zapošljavanje Nikolina Radić.
Najizraženija razlika vidljiva je u farmaceutskoj industriji, koja ujedno ima i najviše plaće, a gdje muškarci ostvaruju i do 70 posto veće prihode. Osim toga, muškarci češće dobivaju i veće bonuse. Ipak, pozitivan je podatak da je među pripadnicima generacije Z razlika u primanjima između žena i muškaraca najmanja, piše Danas.hr.
