Radnike u Hrvatskoj očekuju važne promjene koje bi trebale donijeti veću transparentnost plaća, jasnija pravila pri zapošljavanju i dodatnu zaštitu prava na godišnji odmor. Ministar rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike Alen Ružić predstavio je u ponedjeljak, 2. studenoga, prijedlog izmjena Zakona o radu, koji će biti upućen u javno savjetovanje.
Jedna od najvažnijih novosti odnosi se na dosadašnju praksu tajnosti plaća. Poslodavci više neće smjeti zabranjivati zaposlenicima da međusobno razgovaraju o svojim primanjima niti ih zbog otkrivanja vlastite plaće kažnjavati. Promjene bi trebale omogućiti radnicima da lakše prepoznaju eventualne razlike u plaćama i provjere jesu li za svoj rad pravedno plaćeni.
Plaća će morati biti poznata prije razgovora za posao
Velika promjena očekuje i sve koji traže posao. Prema predstavljenom prijedlogu, kandidati će prije razgovora za posao morati dobiti informaciju o početnoj plaći ili rasponu plaće za radno mjesto na koje se prijavljuju.
Time bi se trebala izbjeći dosadašnja praksa u kojoj kandidati tek pred potpisivanje ugovora doznaju koliko će zarađivati, nakon što su već prošli selekcijski postupak ili odbili neku drugu poslovnu ponudu.
Zaposlenici će također imati pravo zatražiti informacije o prosječnim plaćama radnika koji obavljaju poslove jednake vrijednosti, uključujući podatke razvrstane prema spolu. To ne znači da će svatko imati uvid u pojedinačne plaće svojih kolega, nego u usporedive podatke na temelju kojih će moći procijeniti postoji li neopravdana razlika.
Poslodavci će pritom morati vrednovati radna mjesta prema jasno definiranim kriterijima, među kojima su vještine, odgovornost, napor i radni uvjeti. Cilj je osigurati jednaku plaću za jednak rad ili rad jednake vrijednosti, neovisno o spolu zaposlenika.
Veći poslodavci morat će izvještavati o razlikama u plaćama
Nove obveze očekuju i tvrtke s najmanje 100 zaposlenih, koje će morati dostavljati izvješća o razlikama u plaćama. Učestalost izvještavanja ovisit će o broju radnika, pri čemu će najveći poslodavci, s više od 250 zaposlenih, izvještavati svake godine.
Predviđeno je i uvođenje Nacionalnog sustava transparentnosti plaća, koji bi trebala uspostaviti FINA. Sustav će omogućiti automatsko generiranje potrebnih izvješća, čime bi se poslodavcima trebalo olakšati ispunjavanje novih obveza.
Što se mijenja kod godišnjeg odmora?
Izmjene se odnose i na prijenos neiskorištenog godišnjeg odmora. Osnovno pravilo prema kojem se godišnji odmor iz prethodne godine može koristiti do 30. lipnja sljedeće godine ostaje na snazi.
Međutim, radnici koji zbog objektivnih razloga, primjerice bolesti ili korištenja roditeljskih prava, nisu mogli iskoristiti godišnji odmor do tog datuma, dobit će mogućnost njegova kasnijeg korištenja.
Prema predstavljenom prijedlogu, u takvim će se slučajevima godišnji moći koristiti do 31. prosinca, a ako radnik ni tada zbog bolesti ne bude u mogućnosti iskoristiti odmor, rok će se moći produljiti za još tri mjeseca. Nakon isteka tog dodatnog roka pravo na korištenje prenesenog odmora prestaje.
Promjene i za radnike digitalnih platformi
Dio izmjena odnosi se na rad putem digitalnih platformi, poput dostavnih i prijevozničkih aplikacija. Predviđeno je proširenje solidarne odgovornosti platformi za obveze agregatora, odnosno poslodavaca koji zapošljavaju radnike za rad putem takvih platformi.
Ministarstvo ističe da su izmjene rezultat usklađivanja hrvatskog zakonodavstva s europskim direktivama o transparentnosti plaća i platformskom radu te sudskom praksom vezanom uz korištenje godišnjih odmora.
Prijedlog izmjena Zakona o radu bit će objavljen na portalu e-Savjetovanja, gdje će zainteresirana javnost moći dostaviti svoje primjedbe i prijedloge. Važno je naglasiti da predstavljene odredbe zasad nisu na snazi, nego tek trebaju proći zakonodavnu proceduru, piše Net.hr.
