Hrvatska udruga poslodavaca (HUP) napravila je novi korak u rješavanju problema nedostatka radne snage potpisivanjem Memoranduma o razumijevanju s Konfederacijom poslodavaca Uzbekistana. Sporazumom je uspostavljen okvir za dugoročnu suradnju koja bi hrvatskim tvrtkama trebala olakšati pronalazak kvalificiranih radnika, posebno u građevinskom sektoru.
Kako ističu iz HUP-a, cilj partnerstva je odgovoriti na potrebe domaćeg gospodarstva za radnom snagom, uz istodobno osiguravanje poštenih uvjeta rada i zaštite prava radnika koji dolaze iz Uzbekistana. Memorandum predviđa lakše zapošljavanje kvalificiranih radnika te razvoj programa strukovnog obrazovanja usklađenih s europskim standardima u graditeljstvu.
Posebna pozornost posvećena je pripremi radnika za dolazak na hrvatsko tržište rada. Budući zaposlenici prolaze praktičnu obuku u specijaliziranim radionicama, stječu međunarodno priznate kvalifikacije te pohađaju organizirane tečajeve hrvatskog jezika kako bi se što lakše uključili u radnu i društvenu sredinu.
Jedna od važnih odredbi sporazuma odnosi se na izravnu suradnju hrvatskih i uzbekistanskih organizacija, čime se nastoji izbjeći angažiranje posrednika pri zapošljavanju. Time se smanjuju troškovi za poslodavce, a radnici se dodatno štite od mogućih dodatnih naknada i zloupotreba tijekom procesa zapošljavanja.
Zamjenik predsjednika Konfederacije poslodavaca Uzbekistana Sherzod Eshmuradov poručio je kako je njegova zemlja spremna Hrvatskoj ponuditi pouzdanu i kvalificiranu radnu snagu koja se brzo prilagođava novim tehnologijama i zahtjevima tržišta. Dodao je da se suradnja temelji na transparentnosti i međusobnom povjerenju, na korist radnika i poslodavaca s obje strane.
Predsjednik Udruge poslodavaca graditeljstva HUP-a Mirko Habijanec naglasio je da se ne radi samo o kratkoročnom odgovoru na manjak radnika, nego o stvaranju stabilnog i održivog modela suradnje između Hrvatske i Uzbekistana.
Iz HUP-a upozoravaju kako Hrvatska već dulje vrijeme osjeća posljedice negativnih demografskih trendova i iseljavanja stanovništva, zbog čega se brojni sektori suočavaju s kroničnim nedostatkom radnika. Najizraženiji problemi prisutni su u građevinarstvu, proizvodnji, logistici, prometu te turizmu i ugostiteljstvu, a manjak zaposlenika sve više utječe na konkurentnost poduzeća i gospodarski rast.
