Dm-drogerie markt i Ikea Hrvatska najpoželjniji su poslodavci u sektoru trgovine, pokazalo je istraživanje koje je u četvrtak objavio portal MojPosao.
Istraživanje Poslodavac prvog izbora, koje Alma Career Croatia, poznata po brendu MojPosao, provodi već dva desetljeća, obuhvatilo je više od 27 tisuća ispitanika. Ovogodišnje istraživanje bilo je usmjereno na dvije velike grane trgovine – trgovinu robom široke potrošnje (FMCG) i trgovinu dugotrajnijim proizvodima (Non-FMCG).
Na vrhu ljestvice najpoželjnijih poslodavaca u “FMCG” trgovini nalazi se dm-drogerie markt. Slijede Muller i Lidl Hrvatska, a potom Bipa, Kaufland Hrvatska, L’oreal Adria, Orbico, Konzum plus i Plodine. Deseto mjesto zauzeo je Spar Hrvatska.
U kategoriji “Non-FMCG” prvo mjesto pripalo je Ikei Hrvatska. Iza nje se redom nalaze Pevex, ITX Hrvatska, Jysk, LPP Croatia, Porsche Croatia, Zubak Grupa, Pepco Croatia, Petrol i Deichmann.
Kao jedan od glavnih razloga privlačnosti poslodavaca u “FMCG” trgovini, 49 posto ispitanika navodi dobar odnos nadređenih prema zaposlenicima. Po 43 posto ispitanika važnima smatra sigurnost radnog mjesta i dobre međuljudske odnose, dok 41 posto izdvaja atmosferu na poslu.
Kod “Non-FMCG” trgovine prioriteti su nešto drugačije raspoređeni. Tako 54 posto ispitanika među najvažnijim razlozima privlačnosti poslodavaca ističe dobre međuljudske odnose i radnu atmosferu. Dobar tretman nadređenih navodi 41 posto ispitanika, dok 39 posto kao važan razlog izdvaja mogućnost profesionalnog razvoja i učenja.
Među ispitanicima čiji se poslodavac prvog izbora nalazi u “FMCG” trgovini, njih 54 posto često razmišlja o promjeni poslodavca. U “Non-FMCG” trgovini takvih je 47 posto.
S druge strane, među zaposlenicima koji već rade kod poslodavca kojeg smatraju svojim prvim izborom, situacija je znatno drugačija. U “FMCG” trgovini samo 13 posto njih često razmišlja o odlasku, dok 43 posto uopće ne razmatra promjenu poslodavca. Za usporedbu, među onima koji ne rade kod svog poslodavca prvog izbora, čak 57 posto često razmišlja o promjeni, napominje MojPosao.
Sličan obrazac vidljiv je i u “Non-FMCG” segmentu, gdje samo 10 posto zaposlenika koji već rade kod svog prvog izbora često razmišlja o odlasku, dok 55 posto uopće ne razmišlja o promjeni poslodavca. Među zaposlenicima koji ne rade kod svog prvog izbora, udio onih koji često razmišljaju o promjeni iznosi 55 posto.
Kada je riječ o pogodnostima koje zaposlenici smatraju najvažnijima, prioriteti u “FMCG” i “Non-FMCG” trgovini vrlo su slični.
Na prvom mjestu nalaze se bonusi za izvanredna postignuća. Njih presudnima smatra 66 posto ispitanika u “FMCG” trgovini, dok ih u “Non-FMCG” segmentu tako smatra 63 posto, pokazali su rezultati istraživanja, piše Poslovni dnevnik.
