Web portal namijenjen prvenstveno tražiteljima zaposlenja, MojPosao, istražio je u kakvom su odnosu građani Hrvatske sa svojim nadređenima, i to istraživanju nad više od 1.000 ispitanika.
Više od polovice ispitanika (57%) vjeruje svom nadređenom, dok su žene te koje imaju više povjerenja (59% žena u odnosu na 55% muškaraca).
Po pitanju dobi, najviše povjerenja u nadređenog imaju mlađi ispitanici. Čak 66% mlađih od 30 godina vjeruje svom nadređenom, dok povjerenje u šefa ima 55% ispitanika u dobi od 31 do 40 godina te 49% ispitanika starijih od 41 godinu.
Svom šefu najviše vjeruju ispitanici s višom stručnom spremom (66%).
Ispitanici misle da su tipične mane šefova arogancija, bahatost i preuveličavanje pogrešaka. Kako bi radna atmosfera bila ugodnija, ispitanici navode da bi njihovi šefovi trebali biti manje arogantni i bahati (43%), ali i prestati preuveličavati pogreške (36%). Da bi šef trebao biti manje fokusiran na sitnice navodi 34% ispitanika, dok bi ih 32% voljelo da manje kritizira. Najmanje ispitanika, njih 23%, voljelo bi da im šef prestane zadirati u privatni život.
Gotovo petina ispitanika (18%) svoj odnos s nadređenim opisuje kao iskren, dok ih 17% ima prijateljski odnos. Umjetno pristojan odnos sa šefom u svrhu očuvanja svog radnog mjesta priznaje 40% ispitanika. Hladan, udaljen odnos navodi 12% ispitanika, dok ih se 10% žali na neugodan odnos.
Iskren i prijateljski odnos ispitanici lakše ostvaruju s šefom muškarcem. Jako dobar odnos s nadređenim (iskren i prijateljski) u većoj mjeri imaju ispitanici kojima je nadređen muškarac. Ukupno 38% ispitanika kojima je nadređeni muškarac reklo je kako imaju jako dobar odnos s nadređenim, dok je isto izjavilo 31% ispitanika kojima je nadređena žena.
Najbolji odnos s nadređenim imaju najmlađi ispitanici (do 30 godina), 44% ih je izjavilo kako s nadređenim imaju iskren i prijateljski odnos.
Skoro polovica ispitanika ne odobrava što šef traži njihov dodatni angažman. Šefovi su tu da dodjeljuju posao, no 49% ispitanika smatra da njihov šef traži više nego što im stoji u opisu posla, i ne sviđa im se to. Malo više od petine ispitanika (23%) također smatra da šef traži dodatni angažman i to odobravaju, dok ih je 28% protiv posla koji im nije u opisu radnog mjesta.
„I da i ne – marljiva sam i trudim se svaki posao odraditi kako treba pa onda dobivam i previše zadataka jer ima ljudi koji ne rade pa se od njih to ni ne očekuje već se to sve dodjeljuje meni i sličnima meni“, komentar je jednog od ispitanika.
Čak 75% ispitanika navodi da ih šef cijeni, od čega ih 39% smatra da je to samo kada treba nešto dodatno napraviti. Usmena pohvala je najčešći oblik iskazivanja zadovoljstva radnikom. Nadređeni svoje zadovoljstvo najčešće iskazuju usmenom pohvalom (43%). Novčanu nagradu primilo je 11% ispitanika, dok ih je 9% nagrađeno slobodnim danom. Pismenu pohvalu doživjelo je svega 5% ispitanika.
Iako se često može čuti fraza „Kako bih ga/ju udario/la!“, poriv da fizički napadnu svog nadređenog ipak je samo verbalni izraz trenutnog bijesa. Većina ispitanika (60%) nikada ne bi naudila svom nadređenom. „Samo pomislio, ne bih to nikada napravio. Ipak cijenim sebe.“ komentar je jednog od ispitanika.
Skoro polovica ispitanika cijeni svog šefa kao stručnjaka. Na pitanje cijene li svog nadređenog kao stručnjaka u svom području, 49% ispitanika odgovara potvrdno, dok ih 51% odgovara negativno. Nešto malo više ispitanika cijeni svog nadređenog u slučaju kada je to muškarac (50%) nego kada je nadređena žena (46%).
Većina ispitanika šefove voli držati ‘na distanci’. Većina ispitanika (61%) s nadređenima ipak ne bi bili prijatelji, čak niti da su se upoznali u drugim okolnostima. Svega 13% ispitanika je u prijateljskom odnosu sa svojim šefom i izvan posla, dok bi ih 26% moglo biti u takvom odnosu da su okolnosti drugačije.
