Zelič: Grad mora biti primjer poštovanja radničkih prava
U povodu Praznika rada politička platforma Možemo Rijeka upozorila je na alarmantno stanje radničkih prava u gradskom komunalnom društvu Rijeka Plus, čijim je zaposlenicima Županijski sud u Rijeci zabranio provođenje štrajka. Kako ističu iz Možemo, riječ je o apsurdu koji pokazuje koliko je položaj radnika krhak, čak i kada se služe posljednjim zakonski dopuštenim sredstvom borbe – štrajkom.
– Umjesto podrške i dijaloga, radnike se ušutkava sudskim putem, i to u gradskom poduzeću koje bi trebalo biti uzor odgovornog poslodavca, upozorava Hana Paleka, kandidatkinja za zamjenicu gradonačelnika.
Dodala je kako Možemo Rijeka čvrsto stoji na strani radnika – ne samo simbolično 1. svibnja, već svakodnevno – jer borba za pravo na štrajk nije samo borba jedne tvrtke, već borba za dostojanstvo rada u cijelome gradu.
– Rijeka ne može biti pravedan i dostojanstven grad ako oni koji je svakodnevno pokreću – radnice i radnici – ostaju bez glasa, bez sigurnosti i bez prava, poručuje Paleka.
Gradske tvrtke ne smiju biti vođene kao korporacije
Iz Možemo Rijeka pozivaju na zaokret u upravljanju gradskim tvrtkama, koje bi, umjesto logike profita, trebale biti vođene kao javni servis građana i radnika.
– Zalažemo se za gradske politike koje neće štedjeti na ljudima. Gradske tvrtke moraju biti primjer uvažavanja radnika, a sigurnost zaposlenika mora biti ispred privatnog interesa, naglašava Paleka.
Zelič: Rad u gradskoj instituciji mora biti izvor ponosa
Nebojša Zelič, kandidat Možemo Rijeka za gradonačelnika, ističe kako je zaštita radničkih prava jedan od ključnih prioriteta programa.
– Rijeka je radnički grad, i to je važan dio njenog identiteta. Nužno je voditi kontinuiran dijalog sa sindikatima, poštivati kolektivne ugovore i osigurati pravedne uvjete rada u svim gradskim tijelima, rekao je Zelič.
Najavio je i uvođenje “gradskog standarda dostojanstvenog rada”, dokumenta koji će definirati minimalne radne uvjete u svim gradskim ustanovama i tvrtkama.
– Taj standard bit će temelj za pravedno, stabilno i poticajno radno okruženje svih zaposlenika koji građanima svakodnevno pružaju javne usluge, pojasnio je.
Nova oprema, bolji kolektivni ugovori i transparentnost
Iz Možemo također najavljuju:
- Redovito poboljšavanje materijalnih prava zaposlenika u gradskim ustanovama i upravi
- Unaprjeđenje kolektivnih ugovora u skladu s tržišnim promjenama i zakonskim izmjenama
- Analizu sistematizacije radnih mjesta u suradnji sa sindikatima
- Nabavu nove opreme i mehanizacije za rasterećenje radnika
- Uspostavu centralizirane baze kolektivnih ugovora i ključnih dokumenata vezanih za radnička prava
– Važno je senzibilizirati uprave gradskih ustanova za važnost dijaloga sa sindikatima i radničkim vijećima. To je temelj za pravednije radne odnose i bolju javnu uslugu, zaključuje Zelič.
Na kraju poručuju kako Praznik rada nije samo prigoda za slavlje, nego i trenutak za konkretne političke obveze – u vremenu rastuće nesigurnosti i ekonomskih pritisaka, lokalne politike moraju pokazati da mogu i žele zaštititi radnike.
