„Zakonodavac u Zakonu o radu predviđa mogućnost otkaza onome tko je organizirao ili sudjelovao u nezakonitom štrajku“, napominje Ivana Grgurev.
Nakon tri dana štrajka javnog prijevoza i čistoće život grada Zagreba vraća se u normalu.
Sindikati ZET-a pripremaju žalbu na presudu kojom je štrajk proglašen nezakonitim, a istovremeno je održan i sastanak oko arbitraže o nužnom opsegu poslova u štrajku za vozače tramvaja i autobusa.
O arbitraži i zakonitosti štrajka RTL je razgovarao s Ivanom Grgurev, stručnjakinjom za radno pravo s Pravnog fakulteta u Zagrebu.
„Nužne poslove potrebno je utvrditi prije početka štrajka“
Na pitanje kako tumači odluku Županijskog suda, Grgurev ističe:
„Prema mojem stavu, načinu na koji ja tumačim Zakon o radu, suglasna sam s odlukom Županijskog suda u Zagrebu. Naime, način na koji zakonodavac definira nužne poslove – iz njih se vidi da ih je potrebno utvrditi prije početka štrajka, ne nakon. Iz razloga što su nužni poslovi oni koji, ako se prekinu, mogu utjecati na život, zdravlje i osobnu sigurnost građana. U stanovitom smislu to predstavlja ograničenje prava na štrajk. Mislim da je odredba zakona odgovarajuća i da na odgovarajući način štiti prava nas trećih, koji možemo biti ugroženi prava na štrajk.“
Je li poslodavac propustio na vrijeme odrediti nužne poslove?
Zanimalo ih je i je li propust poslodavca što arbitraža nije ranije donesena i što nisu određeni nužni poslovi.
„Ako su točni podaci koji se iznose u medijima, da je poštovana zakonska odredba Zakona o radu, da su inicirali, stavili prijedlog za definiranje nužnih poslova do okončanja postupka mirenja, onda je sve učinjeno u roku. Nije prekoračen rok“, smatra stručnjakinja.
Sindikalni vođe mogu dobiti otkaz?
Grgurev se osvrnula i na moguće sankcije sindikalnim vođama, s obzirom na to da je štrajk proglašen nezakonitim.
„Zakonodavac u Zakonu o radu predviđa mogućnost otkaza onome tko je organizirao ili sudjelovao u nezakonitom štrajku. Domaća sudska praska to je protumačila kao mogućnost davanja izvanrednog ostavka, ali je potrebno u svakom konkretnom slučaju procijeniti postoje li svi ti bitni elementi koji se traže kod izvanrednog otkaza“, ističe Grgurev.
„Ne bih spekulirala, rekla sam koji se pravni elementi traže, a na poslodavcu je ocjena u svakom konkretnom slučaju ima li tu elemenata za otkaz ugovora u radu“, dodaje sugovornica RTL-a.
RTL Danas razgovarao je i s odvjetnicima komunalnih radnika. Oni će uložiti žalbu pred sam istek roka, a rok za žalbu je 15 dana.
